为实现2021届本科毕业生更充分、更高质量就业，威廉希尔官网持续发力不间断，多举措协同推进就业工作，为2021届毕业生满意就业提供有力保障。
数量再突破，盯紧员工满意度。11月10日，联盛纸业在1B318举行宣讲招聘会，提供约100个就业岗位，公司轻化工程、化工类、自动化、电气、机电等相关专业的毕业生来到现场参加。这是威廉希尔官网造纸工程系联系的第21家企业，学院坚持“引进来，走出去”的就业工作思路，各专业教研室主动联系优质企业，提升就业质量，根据前期员工摸排意向单位情况，积极邀请相关企业单位来校招聘。目前学院已承办专场招聘会55场，向全校提供就业岗位约800个，与去年同期相比，来校宣讲企业增加16家，企业给出的月薪提升500到1000元，克服疫情影响“保就业”初有成效。
指导再升级，提高员工竞争力。公司积极向单位了解相关行业需求、形式以及人才能力诉求并及时告知员工，使员工做到心中有数、有的放矢，促进学院就业工作真正与招聘单位、社会接轨。针对有意向找工作的员工，学院积极邀请企业高管、就业指导教师为员工做就业指导报告，使员工提前熟悉行业及相关岗位。学院依托“轻”春引航生涯工作室举办简历设计大赛、求职模拟大赛等比赛，以赛代练，开展就业指导与咨询活动，提高员工就业竞争力。依托学院倾心工作室和心理工作团队，进一步开放考研员工心理疏导与压力咨询，确保员工以稳定积极的心态迎接考试。后期学院还将继续邀请在优质企业工作的员工返校，进行职业生涯规划方面的报告。
节奏再调整，回应员工新诉求。公司主动联系企业掌握年度就业形势，依托近三年《威廉希尔官网就业质量年度报告》《威廉希尔官网升学质量年度报告》《就业意向调研报告》分析就业考研等员工现状。制定了“221”就业工作推进体系：明确两个目标。一是秋招结束时求职员工100%有offer；二是2020年底就业人数的80%实现签约。着力改进“就业信息服务”和“考研引导”两项举措。就业工作小组每晚7点和每周末两个节点发布分选就业信息，节省员工搜集信息时间，目前学院已签约同学中有95%以上通过此渠道完成，效果显著。依托本科生“导师制”，结合“科研团队开放日”，分专业、分导师、分实验室开展考研引导活动，员工考研报名率较引导前提升9%。深入推动考研指导及服务。公司分别在7月就业动员、9月考研预报名、10月考研报名前、11月初为员工做考研指导，邀请具有丰富指导经验的教师，讲解备考方法和技巧，解读考研相关政策，指导考研报名、复试和有关注意事项等，结合网络“考研服务”板块，确保员工最大可能被心仪的院校和专业录取。
截至目前，学院已有120余名本科生与单位达成就业意向，学院将进一步推进就业帮扶，力促员工高满意度、高质量就业。
